So funktioniert's.

  • Mich (Bernhard) anrufen oder anschreiben und einen Kennenlern-Termin vereinbaren.
  • Sie und ich besprechen das Projekt (zu besetzende Stellen), Budget und Rahmenbedingungen > das GO wird erteilt.
  • Ihr Recruitingprojekt wird aufgesetzt und gestartet > Fachkräfte bewerben sich > meine Recruiter interagieren mit jedem Bewerber und qualifizieren die Bewerber für Ihre ausgeschriebenen Stellen vor.
  • Passende Kandidaten werden Ihnen präsentiert > die Kandidaten die Ihnen gefallen laden Sie ein > die Prüfung der fachlichen und persönlichen Eignung übernehmen Sie.
  • Besetzung. Die passenden Kandidaten werden eingestellt.

Ich bin Bernhard.

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Qualifizierte Fachkräfte, Spezialisten sowie Experten suchen und finden? Das übernimmt Bernhard für mich!

Nutzen Sie meine Expertise zur Einstellung dringend gesuchter Mitarbeiter. Qualifizierte Fachkräfte, die sich in einer beruflichen Neuorientierung befinden, werden gezielt angesprochen. Durch fein austarierte Maßnahmen sowie ein bis zu Ende gedachtes Recruitingkonzept, funktionieren mein einzigartiger Lösungsansatz für Stellenbesetzungen bundesweit hervorragend, Tag für Tag, Woche für Woche und Monat für Monat. Erleben Sie Personalfindung per excellence.

Jetzt wichtige Stellen besetzen
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Start.

  • Aufnahme und Ausformulierung Ihrer Stellenanzeige
  • Erstellung einer individuellen und ansprechenden Landingpage zu Ihrer Stellenanzeige
  • Produktion eines ansprechenden Jobvideos zur Erzielung einer hohen Aufmerksamkeit bei den potentiellen Mitarbeitern
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Entschlossenheit.

  • Genaue Definition der gewünschten Bewerber, bspw.
    • derzeitige Tätigkeit
    • Alter & Berufserfahrung
    • Sprachniveau
    • Suchradius/Region
  • Schaffung attraktiver, finanzieller Anreizsysteme für
    • aktive Job-Empfehler
    • Multiplikatoren
    • passende Kandidaten.
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Konzentration.

  • Besetzung optimaler Kontaktpunkte zum gewünschten Bewerber
  • Buchung zielführender und erfolgreiche Medien wie: Jobbörsen, Google, Facebook, Instagram & Co.
  • Beauftragung bester Platzierungen und optimaler Veröffentlichungszeiten.
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Abspiel.

  • Erzeugung von Sichtbarkeit, Sichtbarkeit, Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeige/n
  • Laufendes Controlling und Refreshing Ihrer Stellenanzeige/n
  • Aktives Empfehlungsmarketing durch Freunde, Familie und Bekannte
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Bewerberzentrierung.

  • Übernahme der aktiven und passiven Bewerbung bei potentiellen Mitarbeitern
  • Totale Fokussierung auf qualifizierte Fachkräfte mit dem Wunsch nach einer beruflichen Veränderung
  • Motivation zur Bewerbung durch eine detaillierte, inspirierende und realistische Jobbeschreibung
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Interaktion.

  • Bewerber werden gezielt medial erreicht
  • Beste und zeitgemäße Interaktionsmöglichkeiten via
    • Facebook & Instagram
    • WhatsApp & Telefon
    • Chatbot & Livechat
  • Erste Bewerbergespräche durch meine Recruiter
    • innerhalb von 48 Stunden
    • nach Feierabend
    • am Wochenende
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Passung & Biss.

  • Eingehende Bewerber werden von uns vorausgewählt
  • Interview der geeigneten Bewerbern zu
    • Qualifikationen
    • bisherige Erfahrungen im Job
    • Fähigkeiten & Fertigkeiten
  • Lebenslauf bzw. Tätigkeitsprofil fordern wir an
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Präsentation & Einstellung.

  • Weiterleitung passender Kandidaten an Sie
  • Einstellungsgespräche übernehmen Sie
  • Passt? Herzlichen Glückwunsch zur Einstellung!
Jetzt wichtige Stellen besetzen

Wann sollten Sie mit mir zusammenarbeiten?

… wenn Sie vakante Stellen besetzen wollen, die werthaltig sind und mit denen Sie direkt oder indirekt Geld verdienen.

… wenn die Gefahr droht, dass die besten Leute gehen, weil die Abteilung oder ein Team personell auf dem Zahnfleisch geht und eine Entspannung der Situation unumgänglich ist.

… wenn Sie einem erfahrenen Partner an Ihrer Seite haben wollen, der sich um die komplette Personalgewinnung kümmert und qualifizierte Fachkräfte nicht nur sucht, sondern auch findet.

Klingt ausgezeichnet! Wo ist der Haken?

Wollen Sie Ihre vakante/n Stelle/n zu 100% besetzen, sind diese drei Aspekte zielentscheidend:

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1. Budget - angemessen.

Wieviel Budget für das Personalmarketing genau benötigt wird, ist u.a. abhängig von den Faktoren: Job/Tätigkeit, Region, Anzahl der Besetzungen, Berufserfahrung, Berufsklassifikation etc.

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2. Rahmenbedingungen - attraktiv

Je attraktiver der Arbeitgeber und die Benefits, aus Sicht des potentiellen Mitarbeiters, sind, desto schneller die Besetzung. Selbst für In- und Auslandsmontagen sowie für Schichtsysteme findet mein Team dann (ausreichend) passende Kandidaten.

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3. Interaktion – schnell und aktiv.

Hier spielt die Reaktionszeit zwischen Bewerbung sowie die Kontaktaufnahme zum Bewerber eine entscheidende Rolle. Wir treten innerhalb von 48 Stunden mit dem Bewerber in Kontakt. Diesen Zeitraum empfehlen wir auch unseren Kunden, wenn wir die geeigneten Kandidaten weiterleiten.

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